Definición de planes de carrera
y de desarrollo
Planifica el futuro de tus empleados dentro de tu empresa. Desarrolla las herramientas para motivar, retener y desarrollar el talento que impulsa tu crecimiento.
¿Qué necesidades resuelve este servicio?
Para las empresas en crecimiento, es esencial mantener a los empleados motivados y claros sobre su potencial de desarrollo dentro de la organización. Algunos problemas que se resuelven con este servicio:
- Desmotivación: Cuando los empleados no ven un claro camino de ascenso o desarrollo.
- Desalineación de expectativas: Empleados y gerentes no tienen claridad sobre lo que se espera en cada nivel de un puesto.
- Retención de talento: Falta de estructura clara para el crecimiento profesional puede llevar a perder talento valioso.
¿Qué incluye este servicio?
Diseño de trayectorias profesionales por área y puesto, desde un nivel junior hasta senior.
Definición de planes de desarrollo basados en la etapa en la que se encuentre el empleado.
Definición de metas, resultados, y conocimientos específicos requeridos para cada escalón de desarrollo.
Rangos salariales adecuados para cada nivel y puesto.
¿Qué es este servicio?
Una estrategia integral que provee a las empresas un camino estructurado para el desarrollo de sus empleados, asegurando que estén alineados, motivados y claros en sus objetivos y oportunidades dentro de la organización.
¿Qué NO es este servicio?
No es un servicio de seguimiento a la implementación ni de comunicación directa con los empleados. Es una guía estratégica para que la empresa adopte y adapte según sus objetivos y cultura.
¿A quién le puede funcionar este servicio?
Este servicio es ideal para empresas que:
- Buscan clarificar y definir la trayectoria de desarrollo profesional para sus empleados.
- Desean alinear las expectativas y metas para cada nivel de un puesto.
- Pretenden retener y motivar a su talento a través de un plan claro de desarrollo y compensación.
Precio del servicio de
Definición de planes de carrera y de desarrollo
Requisitos
- Entendimiento claro de la estructura actual de puestos y compensaciones de la empresa.
- Objetivos y expectativas claras a nivel empresarial y de recursos humanos para el próximo año.
- Información sobre el desempeño histórico y las expectativas de los empleados.
Garantías
Garantizamos una estructura clara y coherente que no solo beneficiará la motivación y retención del talento, sino también la claridad operativa y el desarrollo sostenido de la organización.
¿Estás interesado en este servicio pero necesitas más información?
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