Inicia tu carrera de RECLUTADOR con Stactory
Este programa de entrenamiento está diseñado para preparar a los participantes a nivel teórico y práctico con los conocimientos esenciales para iniciar una carrera como Reclutador de Puestos Remotos
Programa de entrenamiento desde cero para especializarte en reclutamiento de puestos remotos
A lo largo del programa, los participantes aprenderán a interpretar estructuras organizacionales, definir descripciones de puestos, diseñar evaluaciones de aplicación, estandarizar criterios de evaluación, y manejar el proceso completo de entrevistas y negociación de propuestas de trabajo.
El contenido del programa incluye teoría, ejemplos de casos reales, recomendaciones de herramientas tecnológicas y ejercicios prácticos.
¿Para quién es este programa?
01
Profesionales que buscan cambiar de carrera.
02
Recién graduados en áreas afines.
03
Personas con interés en la selección y contratación de talento en un entorno remoto.
Información del programa
35
Cupo máximo por programa
6
Semanas de duración
14
Sesiones en total
US $75
Precio de inscripción
Contenido del programa
- Introducción al Reclutamiento de Puestos Remotos
- Interpretación de Estructuras Organizacionales
- Definición de Descripciones de Puestos
- Diseño de Evaluaciones de Aplicación
- Estandarización de Criterios para Evaluaciones Ponderadas
- Criterios de Calificación de Candidatos
- Proceso de Entrevistas y Negociación
- Herramientas Tecnológicas para Reclutadores
- Preparación para Entrevistas y Desarrollo de Soft Skills
- Ejercicios Prácticos y Casos Reales
Módulos y sesiones
Módulo 1 - Introducción y fundamentos
Sesión 1: Contextualización del rol de reclutador remoto, diferentes denominaciones del rol en el mercado, terminología relevante para el rol, rangos salariales, etc.
Módulo 2 - Interpretación de estructuras organizacionales y definición de descripciones de puestos
Sesión 1: Análisis de estructuras y jerarquías e identificación de necesidades organizacionales.
Sesión 2: Creación de descriptores de puesto efectivos y alineación con objetivos organizacionales.
Módulo 3 - Diseño de evaluaciones de aplicación y estandarización de criterios
Sesión 1: Diseño de pruebas y selección de herramientas para evaluación en línea o registro de resultados.
Sesión 2: Criterios objetivos de evaluación e implementación de métodos ponderados.
Módulo 4 - Criterios de calificación de candidatos y proceso de entrevistas
Sesión 1: Definición de criterios de calificación y técnicas de evaluación de habilidades y competencias.
Sesión 2: Preparación para entrevistas y técnicas de entrevistas efectivas.
Módulo 5 - Propuesta de trabajo, negociación e integración
Sesión 1: Presentación de propuestas y cierre de ofertas y Estrategias de negociación.
Sesión 2: Planificación de contenido de integración e inducción de perfiles contratados.
Módulo 6 - Integración al mercado, desarrollo de soft skills y práctica
Sesión 1: Análisis de casos reales.
Sesión 2: Preparación para entrevistas de aplicación al puesto.
Sesión 3: Desarrollo de soft skills necesarias para esta profesión.
Sesión 4: Proceso de integración a equipos de trabajo, comunicación y adaptación.
Oportunidades después del programa
01
Aplicar a roles de reclutador remoto por su cuenta.
02
Ser habilitados en el marketplace de profesionales capacitados de Stactory, donde podrán ser contactados por empresas.
03
Convertirse en profesionales afiliados de Stactory, ofreciendo servicios dentro del rubro de sus capacidades a los clientes de Stactory.
El programa incluye
Certificado por haber completado el programa
¿Cómo inscribirte al programa?
- Completar el formulario de inscripción en línea.
- Adjuntar documentos requeridos (CV, documento de identidad).
- Pagar la cuota de inscripción.
- Esperar la confirmación de inscripción por correo electrónico.
