La inducción de nuevos empleados es un paso crítico en la construcción de una fuerza laboral efectiva y comprometida.  Una inducción personalizada no solo acelera la integración de los empleados en la cultura y procesos de la empresa para que sean productivos y tengan impacto en los resultados, sino que también desarrolla su pertenencia a la empresa, compromiso y lealtad a largo plazo, al trabajar con estructura contextual de lo que está realizando y con una visión clara de a lo que contribuye con su trabajo.

¿Por qué es importante una inducción personalizada?

Vulnerabilidades de no implementar un programa de inducción correctamente

Algunas de las vulnerabilidades más comunes al no implementar un programa de inducción para nuevos empleados, son las siguientes:

• Costos elevados de re-contratación. Sin una adecuada inducción, la tasa de rotación de empleados puede aumentar, llevando a costos elevados en términos de re-contratación y entrenamiento de nuevos miembros del equipo de trabajo, ya sea por renuncia por insatisfacción y desconocimiento o por despidos provocados por incapacidad en la ejecución o falta de información para generar resultados.
• Curvas de aprendizaje extensas. Los empleados sin un programa de inducción personalizado pueden enfrentar una curva de aprendizaje más pronunciada.  Esto se traduce en más tiempo antes de que puedan contribuir efectivamente a los objetivos de la empresa, retardando el rendimiento general y la eficiencia del equipo.
• Adaptación lenta al ambiente laboral. La falta de una orientación adecuada puede hacer que los nuevos empleados tarden más en adaptarse al ambiente y la cultura laboral, lo que puede disminuir su compromiso y satisfacción laboral.
• Impacto negativo en los resultados. Empleados que no están completamente preparados o informados sobre sus roles pueden cometer errores que afectan la calidad del trabajo y los resultados finales. Esto no solo afecta la productividad sino también la reputación de la empresa.

Implementar un programa de inducción personalizado es más que una formalidad; es una inversión en la eficiencia y estabilidad futura de la empresa.  Es por eso que en Stactory recomendamos que un reclutamiento de puesto de trabajo esté acompañado siempre de un programa de inducción bien diseñado y estructurado para proveer una orientación funcional en la integración de la nueva contratación. 

En Stactory contamos con un servicio de reclutamiento del perfil que necesitas más el diseño de programa de inducción o si ya tienes una contratación y te gustaría desarrollar un programa de inducción estandarizado y automatizado, te ayudamos específicamente con esa tarea.