Entregable 01
Descriptor de puesto
Detallado y alineado con responsabilidades reales, habilidades y cultura de la empresa.
Servicio por proyecto · People Ops
Reclutamiento de perfiles por puesto
Te presentamos 3 candidatos filtrados y alineados a tu operación y cultura — construyendo el perfil, aplicando evaluaciones y realizando entrevistas para asegurar la elección correcta.
Proceso de selección en marcha
Desde
US$750/puesto
Duración
2–6 sem
Entregable
3 finalistas
El problema
Lo que vuelve lenta y riesgosa una contratación
Sin un perfil claro ni criterios de evaluación, cada contratación depende de la intuición del momento.
01
Perfiles mal definidos
Sin un descriptor preciso llegan cientos de aplicaciones no alineadas y se pierde tiempo filtrando.
02
Evaluación sin criterios
Sin pruebas estructuradas las decisiones se basan en intuición y la contratación falla.
03
Costo de una mala contratación
Hasta 2.5x el salario mensual entre rotación, recontratación y horas del equipo interno.
Entregables
Qué entregamos
Cada entregable diseñado para acercarte al candidato ideal, con criterios y datos.
Entregable 02
Pruebas de evaluación
Diseñadas para medir habilidades técnicas, competencias blandas y capacidad de desempeño.
Entregable 03
Publicación estratégica
En las plataformas relevantes según el perfil objetivo para atraer talento alineado.
Entregable 04
Filtrado inteligente
Descartamos los perfiles no alineados desde la primera fase del proceso.
Entregable 05
Entrevistas estructuradas
Con criterios de evaluación definidos previamente y análisis de resultados.
Entregable 06
Shortlist final
3 candidatos evaluados con resultados, observaciones y recomendaciones por candidato.
Proceso
Cómo lo ejecutamos, paso a paso
Una ruta clara con inicio y fin definidos, desde el perfil hasta la entrega de finalistas.
1
SEMANA 1
Levantamiento del perfil
Definimos funciones, responsabilidades, habilidades, cultura y expectativas del puesto.
2
SEMANA 1
Pruebas de aplicación
Diseñamos evaluaciones técnicas y situacionales específicas según el perfil definido.
3
SEMANA 2–4
Publicación y revisión
Publicamos en plataformas relevantes, atraemos candidatos y filtramos estratégicamente.
4
SEMANA 3–5
Pruebas y entrevistas
Administramos evaluaciones, analizamos resultados y entrevistamos por competencias.
5
ENTREGA
3 candidatos finales
Shortlist con los tres mejores candidatos, análisis de compatibilidad y recomendaciones.
Resultados
Resultados esperados
Una selección estructurada mejora la calidad de la contratación y libera al equipo interno.
+60%
Permanencia más allá de 6 meses
−40%
Rotación en los primeros meses
−70%
Tiempo de líderes en entrevistas
3
Candidatos finales evaluados
Cifras referenciales · el resultado real se define con la línea base de tu proceso.
Inversión
Alcance e inversión
Un puesto, un proceso completo, un cierre definido. El precio varía según la cantidad de finalistas requeridos.
Inversión desde
US$750 / puesto
- 1 candidatoUS$750
- 2 candidatosUS$900
- 3 candidatosUS$1,125
- 4 candidatosUS$1,350
- 5 candidatosUS$1,500
- ✓ Proceso completo de selección de principio a fin
- ✓ Pruebas técnicas y actitudinales a medida
- ✓ Entrevistas estructuradas por competencias
- ✓ Shortlist de 3 candidatos evaluados
- ✓ Anticipo del 50% para iniciar
- ✓ Un punto de contacto único
Se requiere un anticipo del 50% para iniciar. Si la empresa cancela una vez iniciado el proceso, no aplica devolución por el trabajo desarrollado.
Casos
Equipos que ya contrataron mejor
SL
Empresa del sector logísticoSupervisor de bodega con rotación alta
“El nuevo colaborador permaneció más de un año en el cargo, superando nuestro promedio anterior de tres meses. Operaciones reportó +25% en organización de turnos y cumplimiento de objetivos.”
Preguntas
Preguntas frecuentes
¿Cuántos candidatos se entregan al final?+
Tres candidatos que superaron el proceso de evaluación completo y se alinean al perfil. Si se requieren más, se contratan como extensión del mismo servicio.
¿Incluye onboarding o acompañamiento posterior?+
No. Este servicio cubre el reclutamiento hasta la entrega de candidatos. El onboarding puede contratarse por separado, o como un servicio que combina reclutamiento + inducción.
¿Qué tipo de pruebas se aplican?+
Depende del perfil: análisis técnico, resolución de casos, priorización, liderazgo, razonamiento lógico o evaluaciones actitudinales, según se requiera.
¿Qué pasa si ninguno de los candidatos es seleccionado?+
Continuamos el proceso hasta presentarte finalistas que se alineen con lo que buscas. Se requiere un anticipo del 50% para iniciar.
¿Puedo contratar más de un candidato del shortlist?+
Sí. El precio varía según la cantidad de candidatos requeridos para el mismo puesto y se detalla en la propuesta.
Empieza por una vacante
Cubramos juntos tu próxima posición clave
Agenda un diagnóstico: en menos de 10 minutos definimos el perfil de mayor impacto para arrancar el proceso.