Servicio continuo · gestión operativa recurrente

Administramos la operación de tu empresa, desde el área que más lo necesite.

Integral o por área.

Un equipo que planifica, ejecuta y mide tu operación cada mes — con método, estructura y métricas.

No vendemos horas trabajadas. Vendemos resultados y mejora continua.
Desde
US$1,000
Modelo
Ciclo mensual
Conoce cómo funciona el modelo
Qué es

No es contratar personas. Es contratar operación.

Un sistema operativo de gestión y ejecución recurrente — no staff augmentation, no outsourcing de tareas sueltas, no consultoría sin ejecución, ni proyectos con inicio y fin.

Modelo tradicional
Gestión operativa Stactory
Se contratan personas
Se contrata capacidad operativa gestionada
Cada rol trabaja aislado
Las áreas operan bajo un mismo sistema
No hay método común
Hay ciclos operativos definidos
Reportes dispersos
Resultados, métricas y trazabilidad
Depende de individuos
Depende del sistema
Difícil de escalar
Diseñado para sostener y escalar
El diferenciador

No vendemos personas asignadas: vendemos operación funcionando y resultados continuos.

Ciclo operativo Stactory

Ocho fases que se repiten cada mes

El ciclo mensual de mejora continua es el producto real de Stactory. Avanza, mide y reinicia.

Ejecución continua
Todo el mes ejecutamos el trabajo que hace que cada fase genere resultados
1

Análisis de estado

Diagnóstico o actualización mensual.

2

Definición de objetivos

Metas claras y priorizadas.

3

Planificación operativa

Iniciativas por área.

4

Accionables

Tareas medibles y trazables.

5

Responsabilidades

Stactory + equipo interno.

6

Project management

Seguimiento y bloqueos.

7

Reporte de resultados

Qué se ejecutó e impacto.

8

Análisis y reinicio

Ajustes y nuevo ciclo.

↻ El ciclo reinicia cada mes
Elige tu enfoque

Integral o por área específica

Gestionamos todas las áreas bajo un mismo sistema, o concentramos el ciclo en el área que más lo necesita. En ambos casos, eliges tu nivel de profundidad.

Selecciona el área
PO

People Ops · Gestión de personas

Estructura el ciclo de vida del talento: desde reclutamiento y onboarding hasta desempeño y cultura, para que el equipo crezca de forma ordenada.

Reclutamiento y onboarding estructuradoEvaluación de desempeño y planes de mejoraPolíticas, roles y organigrama operativo
Compara los niveles de profundidad
→ Desliza para comparar los planes
Comparativa de niveles
Aplicado a People Ops
HR Coordinator / People Ops Assistant

Esencial

US$1,000 /mes
Más elegido
People Ops Manager / HRBP operativo

Core

US$1,600 /mes
Head of People / HR Manager Senior

Full

US$2,500 /mes
People Ops · Gestión de personas
Colaboradores gestionados
Hasta 15
Hasta 30
Hasta 50
Procesos de reclutamiento activos / mes
Hasta 2 (filtro, coordinación y cierre)
Hasta 4 (pipeline completo, evaluaciones)
Hasta 8 (planeación de talento)
Onboardings / mes
Hasta 2 (ejecución del proceso)
Hasta 4 (seguimiento estructurado)
Continuo (diseño y mejora)
Gestión del desempeño
Lectura general y señales tempranas
Lectura de rendimiento con acciones correctivas
Lectura avanzada y prevención de rotación
Desarrollo del equipo
Evaluaciones y planes de desarrollo
Planes de desarrollo y carrera
Cultura y comunicación
Soporte a rituales existentes
Diseño de iniciativas culturales
Sistema cultural completo
Indicadores y métricas
Indicadores básicos
Dashboards con insights
Dashboards ejecutivos
Reportes a liderazgo
1 reporte mensual
Reporte mensual + seguimiento
Reporte ejecutivo + soporte a decisiones
Proyectos de mejora
1 cada semestre
1 cada trimestre
1 cada mes

Precios por área referenciales · el alcance final de People Ops se define en tu consulta gratuita.

Por qué este modelo

Por qué las empresas eligen operación, no personas

No ejecutar bien sale carísimo

Las empresas no fallan por falta de ideas, sino por falta de seguimiento, foco, estructura y tiempo directivo. El modelo protege al negocio del desgaste interno.

Contratar equipo interno ya no basta

Contratar es caro, entrenar toma tiempo y coordinar consume energía directiva. Stactory aporta velocidad, estructura probada y menor riesgo operativo.

Alternativa real a staff augmentation

Quienes ya conocen outsourcing buscan más impacto y menos fricción. Entregamos operación funcionando, no solo personas asignadas.

Empieza por una conversación

¿Listo para estructurar tu operación?

Agenda una consulta gratuita y descubramos juntos cuál es el nivel de intervención ideal para tu empresa.

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