Entregable 01
Evaluación de desempeño
Evaluación escrita de cumplimiento de objetivos, KPIs, calidad, autonomía, iniciativa y colaboración.
Servicio por proyecto · People Ops
Evaluación de desempeño y compatibilidad de roles
Diagnosticamos la alineación real entre las personas de tu equipo, sus funciones actuales y los estándares de alto rendimiento — para decidir desarrollo, reubicación o refuerzo con datos.
Equipo / proceso en operación
Desde
US$1,000/hasta 10 pers.
Duración
3–4 sem
Alcance
Equipo o área
El problema
Lo que esconde un equipo sin diagnóstico
Sin datos claros de desempeño y compatibilidad, las decisiones de talento se toman a ciegas.
01
Personas en el rol equivocado
Talento valioso en posiciones que no aprovechan sus fortalezas ni su mejor contribución al equipo.
02
Desempeño inconsistente
Sin una medición objetiva no se sabe quién cumple, quién supera y quién necesita apoyo o cambio.
03
Decisiones de talento sin criterios
Promociones, reubicaciones o salidas basadas en percepción, no en evidencia, frenan el crecimiento.
Entregables
Qué entregamos
Un diagnóstico claro, accionable y orientado a resultados sobre tu equipo.
Entregable 02
Entrevistas estructuradas
Sesiones individuales para profundizar resultados, detectar barreras y recoger percepciones clave.
Entregable 03
Evaluación 360° (opcional)
Retroalimentación de jefaturas, pares y autoevaluación para una visión completa de la integración.
Entregable 04
Análisis de compatibilidad
Ajuste técnico, estratégico, cultural y actitudinal de cada persona con su rol y la estructura ideal.
Entregable 05
Matriz de equipo
Compatibilidad y desempeño de todo el equipo frente a la estructura deseada, con zonas críticas.
Entregable 06
Reportes y recomendaciones
Reportes individuales, consolidado del equipo y recomendaciones de desarrollo, reubicación o refuerzo.
Proceso
Cómo lo ejecutamos, paso a paso
Un proceso estructurado que garantiza un diagnóstico certero y accionable.
1
FASE 1
Diagnóstico y diseño
Entendemos la estructura actual y deseada, definimos estándares y personalizamos las herramientas.
2
FASE 2
Evaluación individual
Aplicamos evaluaciones de desempeño, compatibilidad y alineación cultural, más entrevistas.
3
FASE 3
Análisis y mapeo
Diagnóstico por persona y matriz de compatibilidad equipo vs. estructura ideal, con brechas y riesgos.
4
FASE 4
Resultados y plan
Presentamos resultados individuales y de equipo, con plan de acción y recomendaciones estratégicas.
Resultados
Resultados esperados
Personas correctas en los roles correctos: más rendimiento y menos fricción.
+45%
Cumplimiento de KPIs tras reubicar
+40%
Claridad de funciones y motivación
+60%
Adopción de herramientas clave
−50%
Intención de rotación
Cifras referenciales · el resultado real se define con la línea base de tu equipo.
Inversión
Alcance e inversión
Diagnóstico completo del equipo, con cierre definido. El precio depende del tamaño del equipo.
Inversión desde
US$1,000 / hasta 10 personas
- Hasta 10 personasUS$1,000
- Hasta 20 personasUS$1,500
- Hasta 40 personasUS$2,200
- ✓ Evaluación de desempeño y entrevistas individuales
- ✓ Evaluación 360° opcional
- ✓ Análisis de compatibilidad técnica, cultural y actitudinal
- ✓ Matriz de desempeño y compatibilidad del equipo
- ✓ Reportes individuales + consolidado del equipo
- ✓ Recomendaciones de desarrollo, reubicación o refuerzo
Equipos más grandes se cotizan a medida. La aplicación de la 360° es opcional según el alcance acordado.
Casos
Equipos que ya alinearon talento y rol
ST
Startup tecnológica en expansiónDesalineación de talento en áreas clave
“Detectamos que tres personas clave estaban en roles que no aprovechaban sus fortalezas. Tras reubicarlas, el cumplimiento de KPIs mejoró 45% y la claridad de funciones subió 40% en tres meses.”
“La evaluación de compatibilidad cultural redujo 50% la intención de rotación y subió 35% la satisfacción general en la siguiente medición de clima.”
AC
Agencia de servicios creativosRiesgo de rotación de talento
“Identificamos resistencia al cambio y brechas digitales. Con plan de actualización y reubicaciones, la adopción de herramientas subió 60% en menos de cuatro meses.”
ET
Empresa tradicionalModernización organizacional
Preguntas
Preguntas frecuentes
¿En qué se diferencia de una evaluación de desempeño tradicional?+
No solo mide el desempeño histórico: evalúa la compatibilidad actual y futura de cada persona con el rol ideal, la estructura deseada y la cultura.
¿El servicio incluye decisiones de despido o reubicación?+
No directamente. Entregamos diagnóstico y recomendaciones; las decisiones finales de talento las toma el cliente, con asesoría si lo desea.
¿Es subjetiva o basada en datos?+
Combina datos cuantitativos de desempeño y diagnóstico estructurado con evaluaciones actitudinales y de compatibilidad.
¿Aplica a todo el equipo o a áreas específicas?+
A ambos. Puede aplicarse a todo el equipo o a áreas puntuales que necesiten diagnóstico y optimización.
¿Incluye seguimiento posterior?+
El servicio base entrega el diagnóstico completo. Puede contratarse acompañamiento para implementar cambios, desarrollo o reestructuración.
Empieza por tu equipo
Pongamos a cada persona donde más aporta
Agenda un diagnóstico gratuito: identificamos el área de mayor impacto para evaluar primero.