Entregable 01
Diagnóstico de contexto
Estructura actual de compensación y desempeño, y segmentos donde acelerar rendimiento.
Servicio por proyecto · Financial Ops
Estrategia de compensación exponencial
Diseñamos un esquema de incentivos escalonados donde el esfuerzo y la superación de metas generan un crecimiento proporcional en la compensación — alineando rendimiento individual y objetivos del negocio.
Equipo / proceso en operación
Desde
US$1,125/proyecto
Puestos
Hasta 7
Entregable
Modelo + tablas
El problema
Lo que frena el alto rendimiento
Un esquema de compensación plano no motiva a sostener ni superar resultados.
01
Compromiso fluctuante
Sin incentivos claros, falta motivación para mantener un rendimiento constante.
02
Metas desalineadas
Dificultad para conectar las metas personales con los resultados esperados por la empresa.
03
Riesgo de fuga de talento
Sin una propuesta meritocrática, los mejores perfiles buscan oportunidades afuera.
Entregables
Qué entregamos
Un modelo de compensación variable claro, medible y sostenible.
Entregable 02
Metas e indicadores
KPIs medibles y metas escalonadas por puesto (hasta 7 puestos distintos).
Entregable 03
Esquema exponencial
Tabla de compensaciones variables por rangos de cumplimiento y reglas de cálculo.
Entregable 04
Gobernanza y sostenibilidad
Monitoreo, revisión periódica y criterios de ajuste según metas y capacidad financiera.
Entregable 05
Entregables operativos
Documento de estrategia editable y tablas de metas, rangos y compensaciones por puesto.
Entregable 06
Protocolo de validación
Proceso de revisión de resultados y validación de compensaciones.
Proceso
Cómo lo ejecutamos, paso a paso
Del diagnóstico al modelo de incentivos escalonado listo para aplicar.
1
FASE 1
Diagnóstico
Estructura, presupuesto y objetivos con dirección y RRHH, y revisión de desempeño actual.
2
FASE 2
Diseño de incentivos
KPIs, metas y rangos por puesto, y modelo escalonado alineado a la capacidad de la empresa.
3
FASE 3
Entrega del modelo
Estrategia con entregables operativos, simulaciones y propuesta de comunicación interna.
Resultados
Resultados esperados
Más rendimiento, mejor retención y un presupuesto de incentivos atado a resultados.
+45%
Cumplimiento de metas trimestrales
−40%
Rotación de alto rendimiento
2x
ROI del gasto en incentivos
−80%
Tiempo de validación de pagos variables
Cifras referenciales · el resultado real se define con la línea base de tu equipo.
Inversión
Alcance e inversión
Un modelo de compensación variable para hasta 7 puestos, con cierre definido.
Inversión desde
US$1,125 / proyecto
- ✓ Diagnóstico del contexto de compensación y desempeño
- ✓ Metas e indicadores escalonados (hasta 7 puestos)
- ✓ Tabla de compensaciones variables por rangos
- ✓ Modelo de gobernanza y sostenibilidad
- ✓ Documento y tablas editables por puesto
- ✓ Protocolo de validación de compensaciones
Diseña el modelo; la implementación y el pago los gestiona la empresa.
Casos
Equipos que ya premian el alto rendimiento
CT
Consultora de tecnologíaAlta rotación comercial
“Diseñamos metas y comisiones escalonadas para los roles comerciales: +52% en permanencia de perfiles de alto rendimiento y +47% en cierre de oportunidades calificadas.”
“Con metas y rangos por productividad y un bono trimestral, el cumplimiento de entregables subió 60% sin extender jornadas y la percepción de justicia +40%.”
ST
Startup en crecimientoEquipo operativo multidisciplinario
Preguntas
Preguntas frecuentes
¿Aplica solo a vendedores?+
No. Se aplica a cualquier rol con metas medibles: operativos, administrativos, técnicos o líderes.
¿Qué pasa si no se cumplen las metas?+
El modelo define compensaciones por escalas, por lo que incluso resultados parciales pueden tener reconocimiento proporcional.
¿Se puede actualizar con el tiempo?+
Sí. Se entrega editable, con criterios para ajustes según presupuesto, objetivos o mercado.
Empieza por los incentivos
Convirtamos los resultados en motivación
Agenda un diagnóstico gratuito: identificamos dónde la compensación puede acelerar el rendimiento.