Entregable 01
Análisis de estructura actual
Identificamos brechas, inconsistencias y zonas de riesgo en la compensación vigente.
Servicio por proyecto · People Ops
Estrategia de compensación y beneficios
Diseñamos una política de compensación clara, justa y competitiva —sueldos, bonos, beneficios y reglas de nómina— alineada al mercado, tu cultura y tus objetivos de crecimiento.
Equipo / proceso en operación
Desde
US$1,000/hasta 10 pers.
Duración
3–5 sem
Alcance
Estructura salarial
El problema
Lo que cuesta una compensación sin estructura
Sin rangos ni reglas claras, la compensación se vuelve arbitraria y empuja al talento a irse.
01
Salarios fuera de mercado
Sin benchmarks, se pagan sobrecostos o se pierde talento por ofertas poco competitivas.
02
Pagos y condiciones desordenados
Periodos, reglas y modalidades poco claras generan errores, demoras y reclamos internos.
03
Sin visión para escalar
La compensación no proyecta el crecimiento del negocio y se pierde equidad y sostenibilidad.
Entregables
Qué entregamos
Una guía estratégica completa de compensación, lista para implementar internamente.
Entregable 02
Benchmarks de mercado
Rangos competitivos por tipo de puesto y nivel de responsabilidad, con datos del mercado.
Entregable 03
Modalidades de compensación
Sueldo base, bonos por objetivos, comisiones y esquemas variables o mixtos.
Entregable 04
Estructura por niveles
Familias de puesto y escalas que permiten crecer sin perder control ni equidad interna.
Entregable 05
Reglas de nómina
Periodicidad, reglas de cálculo, prestaciones y puntos críticos para ejecutar con orden.
Entregable 06
Documento estratégico
Modelo completo de compensación + componentes no monetarios y plan de implementación.
Proceso
Cómo lo ejecutamos, paso a paso
Del levantamiento de información a una estrategia de compensación lista para aplicar.
1
FASE 1
Levantamiento
Estructura organizacional, esquemas de pago actuales, beneficios y objetivos estratégicos.
2
FASE 2
Análisis y diseño
Benchmarks de mercado, rangos por puesto y nivel, y estructuras escalables de compensación.
3
FASE 3
Estrategia de nómina
Reglas de pago, condiciones y reportes para ejecutar la nómina con orden y sin errores.
4
FASE 4
Entrega y lineamientos
Documento estratégico, presentación ejecutiva y guía de implementación progresiva.
Resultados
Resultados esperados
Compensación competitiva y ordenada: menos errores, más equidad y mejor retención.
−90%
Errores en pagos variables
−40%
Tiempo en preparar la nómina
−45%
Rotación de personal técnico
3.1→4.5
Percepción de equidad salarial
Cifras referenciales · el resultado real se define con la línea base de tu empresa.
Inversión
Alcance e inversión
Una estrategia de compensación completa, con cierre definido. El precio depende del tamaño del equipo.
Inversión desde
US$1,000 / hasta 10 personas
- Hasta 10 personasUS$1,000
- Hasta 20 personasUS$1,500
- Hasta 40 personasUS$2,200
- ✓ Análisis de la estructura salarial actual
- ✓ Benchmarks de mercado por puesto y nivel
- ✓ Modalidades y esquemas de compensación variable
- ✓ Estructura salarial por niveles / familias de puesto
- ✓ Reglas y estrategia de gestión de nómina
- ✓ Documento estratégico + plan de implementación
Diseña la estrategia; no incluye la ejecución mensual ni el procesamiento de la planilla.
Casos
Empresas que ya ordenaron su compensación
ST
Startup de base tecnológicaAlta rotación por desorden en pagos
“Diseñamos compensación por niveles con rangos definidos y bonos trimestrales por objetivos. La rotación del equipo técnico bajó 45% y la percepción de equidad subió 60%.”
“Con un esquema de bonos por metas y una tabla de crecimiento salarial por desempeño, la motivación subió 40% y el cumplimiento de metas 30% en tres meses.”
SP
Empresa de servicios profesionalesEquipos desmotivados
Preguntas
Preguntas frecuentes
¿Incluye el pago o procesamiento de la nómina?+
No. Diseña la estrategia que la empresa implementa; no incluye la ejecución mensual del pago de planilla ni el cálculo de nómina.
¿La estrategia es estándar o personalizada?+
Completamente personalizada según objetivos, cultura, tamaño y contexto financiero de cada empresa.
¿Qué información necesito para iniciar?+
Estructura organizacional, descripciones de puesto, datos de sueldos y beneficios actuales, y los objetivos que buscás con la estrategia.
¿Se entregan formatos listos para implementar?+
Sí. Estructura salarial, esquemas de compensación, recomendaciones y guía para su aplicación interna.
¿Se puede aplicar a equipos pequeños?+
Sí. Se adapta a estructuras pequeñas y a empresas en expansión, con lineamientos escalables.
Empieza por tu compensación
Paguemos de forma justa, competitiva y ordenada
Agenda un diagnóstico gratuito: identificamos las brechas de tu compensación frente al mercado.