Entregable 01
Diagnóstico de D&I
Percepción de diversidad, representación e inclusión, y análisis de prácticas actuales.
Servicio por proyecto · People Ops
Programas de diversidad e inclusión
Diseñamos una estrategia que fortalece la representatividad, el respeto y la equidad — activando la diversidad como motor de innovación, cohesión y rendimiento en tus equipos.
Equipo / proceso en operación
Desde
US$1,800/proyecto
Duración
4–6 sem
Alcance
Organización
El problema
Lo que frena un entorno verdaderamente inclusivo
Un ambiente inclusivo no se construye desde la corrección, sino desde el diseño consciente.
01
Falta de representación
Sin criterios ni acciones, la diversidad no avanza en selección, promoción ni liderazgo.
02
Ambiente poco empático
Sesgos y falta de espacios de sensibilización generan exclusión y poca colaboración.
03
Sin políticas concretas
Apertura en el discurso pero sin lineamientos claros ni acciones con impacto real.
Entregables
Qué entregamos
Una estrategia de diversidad e inclusión en cinco componentes, lista para implementar.
Entregable 02
Visión y pilares
Principios alineados a la visión y pilares estratégicos según el contexto de la empresa.
Entregable 03
Políticas inclusivas
Protocolos y lineamientos sobre lenguaje, trato justo, accesibilidad y procesos inclusivos.
Entregable 04
Formación y sensibilización
Sesiones sobre sesgos inconscientes, inclusión relacional y liderazgo inclusivo, con materiales.
Entregable 05
Visibilidad y participación
Acciones para celebrar la diversidad, comités o vocerías y mecanismos de participación.
Entregable 06
Indicadores y seguimiento
Hoja de ruta de implementación con indicadores para monitorear avances e impacto.
Proceso
Cómo lo ejecutamos, paso a paso
Del diagnóstico a una estrategia con políticas, formación y seguimiento.
1
FASE 1
Diagnóstico y alineación
Entrevistas, encuestas o análisis documental y alineación de expectativas con liderazgo y RRHH.
2
FASE 2
Estrategia y políticas
Visión, pilares y lineamientos, políticas por área y mecanismos de participación.
3
FASE 3
Formación y visibilidad
Cronograma de sesiones de sensibilización y campañas internas para visibilizar avances.
4
FASE 4
Cierre y seguimiento
Estrategia completa con documentos editables, indicadores y periodicidad de monitoreo.
Resultados
Resultados esperados
Equipos diversos y bien integrados: más innovación, pertenencia y mejor clima.
+35%
Participación femenina en proyectos
+45%
Percepción de inclusión de nuevos
+60%
Percepción de equidad interna
−30%
Rotación temprana
Cifras referenciales · el resultado real depende de los pilares de D&I que se prioricen.
Inversión
Alcance e inversión
Una estrategia de diversidad e inclusión completa, con cierre definido.
Inversión desde
US$1,800 / proyecto
- ✓ Diagnóstico de diversidad e inclusión
- ✓ Visión y pilares estratégicos de inclusión
- ✓ Políticas, protocolos y procesos inclusivos
- ✓ Programa de formación y sensibilización
- ✓ Acciones de visibilidad y participación
- ✓ Indicadores y hoja de ruta de seguimiento
Es un servicio de diseño estratégico; puede contratarse acompañamiento posterior para la ejecución.
Casos
Empresas que ya construyen entornos inclusivos
SF
Empresa de servicios financierosBrechas generacionales
“Con talleres de sensibilización y un onboarding más inclusivo, la percepción de inclusión de nuevos colaboradores subió 45% y la rotación de los primeros 3 meses bajó 30%.”
“Revisamos procesos de promoción y diseñamos una política de equidad con formaciones: +35% de participación femenina en proyectos estratégicos y +60% en percepción de equidad.”
ST
Startup tecnológicaBaja representación femenina en liderazgo
Preguntas
Preguntas frecuentes
¿Es obligatorio aplicar todas las recomendaciones?+
No. Se entrega una estrategia completa y priorizada; la empresa decide qué etapas implementar y a qué ritmo.
¿Qué tipo de diversidad aborda?+
Se ajusta a las prioridades y contexto de la empresa: género, edad, cultura, accesibilidad, orientación, entre otras.
¿Incluye acompañamiento en la ejecución?+
Es un servicio de diseño estratégico. Puede contratarse acompañamiento posterior para implementación y seguimiento.
¿Qué necesitan de mi empresa?+
Acceso a políticas actuales de RRHH, participación de líderes de distintas áreas e información sobre cultura y desafíos.
Empieza por la inclusión
Convirtamos la diversidad en una ventaja compartida
Agenda un diagnóstico gratuito: identificamos el pilar de diversidad e inclusión con mayor impacto.