Entregable 01
Niveles de desarrollo
Hasta 4 niveles por puesto (p. ej. junior, intermedio, senior, líder).
Servicio por proyecto · People Ops
Desarrollo de planes de carrera
Diseñamos un camino de crecimiento estructurado por puesto —niveles, criterios de ascenso, metas, habilidades y rangos salariales— para motivar, retener y desarrollar a tu talento clave.
Equipo / proceso en operación
Desde
US$800/puesto
Niveles
Hasta 4
Alcance
Por puesto
El problema
Lo que pasa sin una ruta de crecimiento
Sin visibilidad sobre su futuro, el talento se desmotiva y busca oportunidades afuera.
01
Desmotivación y fuga
Sin un camino claro de crecimiento, los mejores perfiles se van a otras organizaciones.
02
Ascensos sin criterios
Promociones por intuición o favoritismo que generan frustración e inequidad interna.
03
Desorden salarial
Sin niveles ni rangos, la compensación se vuelve arbitraria y desigual entre roles.
Entregables
Qué entregamos
Una estructura de trayectoria completa por puesto, lista para socializar y aplicar.
Entregable 02
Criterios de promoción
Qué se requiere para subir de nivel en desempeño, competencias y resultados.
Entregable 03
Metas por nivel
Indicadores de rendimiento, entregables clave y contribuciones medibles por nivel.
Entregable 04
Habilidades y formación
Soft skills, conocimientos técnicos y recomendaciones de capacitación por nivel.
Entregable 05
Rangos salariales
Rango mínimo y máximo por nivel, alineado al mercado y a la estructura interna.
Entregable 06
Documentación
Documento editable + versión gráfica del plan y recomendaciones de implementación.
Proceso
Cómo lo ejecutamos, paso a paso
Del diagnóstico del puesto a un plan de trayectoria listo para comunicar.
1
FASE 1
Diagnóstico
Objetivos del área, estructura y revisión del puesto: responsabilidades, entregables y competencias.
2
FASE 2
Diseño de la trayectoria
Niveles, conocimientos y resultados por nivel, criterios de ascenso y rango salarial sugerido.
3
FASE 3
Entrega e implementación
Plan en documento editable, recomendaciones de socialización y herramientas de seguimiento.
Resultados
Resultados esperados
Claridad para crecer: más compromiso, mejor desempeño y menos fuga de talento.
+45%
Cumplimiento de objetivos
+40%
Promociones internas vs. externas
−35%
Rotación voluntaria
+65%
Claridad sobre el desarrollo
Cifras referenciales · el resultado real se define con la línea base de tu equipo.
Inversión
Alcance e inversión
Plan de trayectoria por puesto (hasta 4 niveles). Paquetes para varios puestos.
Inversión desde
US$800 / 1 puesto
- 1 puestoUS$800
- 3 puestosUS$1,500
- 5 puestosUS$2,200
- 10 puestosUS$3,000
- ✓ Hasta 4 niveles de desarrollo por puesto
- ✓ Criterios de promoción evaluables
- ✓ Metas y resultados esperados por nivel
- ✓ Habilidades, conocimientos y formación por nivel
- ✓ Rangos salariales por nivel
- ✓ Documento editable + versión gráfica
Más puestos pueden solicitarse y cotizarse adicionalmente.
Casos
Equipos que ya tienen ruta de crecimiento
ET
Empresa tecnológica en expansiónSin estructura para roles técnicos
“Diseñamos planes de trayectoria para 5 puestos clave con niveles, criterios y formación. La claridad sobre oportunidades de desarrollo subió 65% y la rotación técnica bajó 35%.”
“Con un plan de desarrollo por niveles y rangos salariales claros, hubo dos promociones internas en tres meses y −50% en contrataciones externas.”
SL
Empresa de servicios legalesAlta rotación administrativa
Preguntas
Preguntas frecuentes
¿Cuántos niveles incluye por puesto?+
Entre 3 y 4 niveles de desarrollo por puesto, según la complejidad del rol y la estructura de la empresa.
¿Incluye rangos salariales?+
Sí. Cada nivel incluye un rango salarial sugerido, alineado al mercado y a la estructura interna.
¿Puedo definir planes para varios puestos?+
Sí. Se cotiza por puesto o en paquetes (3, 5 o 10 puestos). Más puestos se cotizan adicionalmente.
¿Incluye la implementación?+
Entrega el plan estructurado y recomendaciones de socialización y seguimiento; la aplicación la realiza la empresa.
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