Reclutamiento de Perfiles por Puesto
Te presentamos 3 candidatos filtrados y alineados a las necesidades de tu operación y cultura de tu empresa — construyendo el perfil, aplicando evaluaciones, realizando entrevistas y asegurando la alineación apropiada para tu equipo.
Resumen del servicio
💡 Consulta gratuita: Evaluamos tu situación específica y definimos el alcance exacto sin compromiso.
¿Qué es este servicio?
El Reclutamiento por Puesto es un servicio especializado que gestiona de forma completa el proceso de selección para una posición específica dentro de tu empresa. Incluye desde la definición precisa del perfil hasta la entrega de candidatos finales evaluados, garantizando que cada recomendación esté alineada con las necesidades técnicas, culturales y operativas de tu negocio.
Está diseñado para asegurar contrataciones acertadas, efectivas y basadas en datos, evitando pérdidas de tiempo, malas contrataciones o procesos informales sin criterios claros. Es ideal para organizaciones que necesitan cubrir un rol crítico con rapidez, claridad y calidad en la selección, sin necesidad de contar con un equipo interno de reclutamiento.
¿Qué problemas resuelve?
Perfiles mal definidos
Evita revisar cientos de aplicaciones no alineadas al construir un perfil preciso con habilidades, competencias y comportamientos esperados.
Procesos que consumen semanas
Publicar, revisar, entrevistar y evaluar puede tomar meses sin estructura. Nuestro proceso reduce el ciclo completo desde 2 semanas.
Evaluaciones sin criterios claros
Sin pruebas estructuradas, las decisiones se basan en intuición. Aplicamos evaluaciones técnicas y actitudinales con criterios definidos.
Desalineación cultural
Validamos compatibilidad con los valores, estilo de trabajo y dinámica del equipo desde el inicio del proceso.
Costo oculto de malas contrataciones
Tu equipo se enfoca en operar mientras gestionamos profesionalmente la selección, evitando costos de rotación y recontratación.
¿A quién le beneficia un servicio como este?
Empresas en crecimiento
Organizaciones en proceso de expansión o reestructuración que necesitan incorporar talento clave sin frenar su operación.
Negocios sin equipo de RRHH
Empresas que desean profesionalizar su proceso de selección sin contar con un departamento interno de reclutamiento.
Líderes con vacantes críticas
Gerentes o directores que necesitan cubrir un puesto estratégico sin desviarse de sus responsabilidades operativas.
Operaciones que exigen precisión
Organizaciones donde una mala contratación impacta directamente la productividad, calidad o ambiente de trabajo del equipo.
¿Qué incluye este servicio?
Cada entregable diseñado para acercarte al candidato ideal
Descriptor de puesto detallado y alineado con responsabilidades reales, habilidades y cultura de la empresa
Pruebas de evaluación diseñadas para medir habilidades técnicas, competencias blandas y capacidad de desempeño
Publicación estratégica en plataformas relevantes según el perfil objetivo
Filtrado inteligente de aplicantes, descartando perfiles no alineados desde la primera fase
Administración de pruebas a candidatos preseleccionados con análisis de resultados
Entrevistas estructuradas con criterios de evaluación definidos previamente
Shortlist final con 3 candidatos evaluados, acompañados de resultados, observaciones y recomendaciones
Impacto del Servicio
Tres pilares de impacto medible que transforman la calidad de tus contrataciones.
Calidad
- ▲+60% permanencia de nuevos colaboradores
- ▲-40% rotación en los primeros 6 meses
- ▲+80% satisfacción del líder con el candidato seleccionado
Eficiencia
- ▲-70% tiempo de líderes invertido en entrevistas
- ▲60% de aplicantes filtrados en primera fase
- ▲-50% tiempo promedio de cierre de vacante
Rendimiento
- ▲-35% tiempo de adaptación del nuevo colaborador
- ▲Evaluación positiva en período de prueba
- ▲+50% percepción de impacto positivo en el equipo
Proceso de Ejecución
Desde la definición del perfil hasta la entrega de candidatos
Levantamiento de información y definición de perfil
2 díasReunión con la empresa para definir funciones, responsabilidades, habilidades, cultura y expectativas del puesto.
Creación de pruebas de aplicación
1 díaDiseño de evaluaciones técnicas y situacionales específicas según el perfil definido.
Publicación de vacantes y revisión de candidatos
5-10 díasPublicación en plataformas relevantes, atracción de candidatos y filtrado estratégico de aplicantes.
Revisión de pruebas y entrevistas a candidatos
5-10 díasAdministración de evaluaciones, análisis de resultados y entrevistas estructuradas por competencias.
Presentación de 3 candidatos finales
EntregaShortlist con los tres mejores candidatos, acompañados de resultados, análisis de compatibilidad y recomendaciones.
Nuestra trayectoria reclutando talento
En diferentes industrias y niveles de responsabilidad a lo largo de Latinoamérica.
Nuestro tiempo más rápido para encontrar y presentar el perfil ideal para un puesto.
El tiempo promedio en el que completamos el proceso y entregamos candidatos finales.
Inversión y retorno
Tu inversión
Lo que obtienes
+60% permanencia y -40% rotación temprana
-70% tiempo de líderes invertido en entrevistas
-35% tiempo de adaptación del nuevo colaborador
Preguntas Frecuentes
Condiciones del servicio
Para iniciar el proceso, necesitamos lo siguiente:
¿Necesitas cubrir una posición crítica?
Agenda una consulta gratuita y descubramos cómo podemos ayudarte a encontrar el candidato ideal para tu empresa.