Inducción
Formato de bienvenida
Entrega de información general al colaborador y plantillas de presentación de áreas, funciones y cultura.
Servicio por proyecto · People Ops
Diseño de programas de inducción y entrenamiento
Una estructura de bienvenida y capacitación efectiva para que cada nuevo colaborador se integre con claridad desde el día uno — cronograma de inducción, hasta 3 entrenamientos por puesto y formatos didácticos con evaluaciones.
Onboarding de nuevos colaboradores
Desde
US$850/puesto
Alcance
Hasta 5 puestos
Entregable
Estrategia replicable
El problema
Lo que frena a un nuevo colaborador
Sin una integración estructurada, cada incorporación depende de la improvisación del momento.
01
Desorientación los primeros días
Sin información clara de su rol, la estructura y la cultura, el nuevo talento se siente perdido.
02
Inducción improvisada
Procesos inconsistentes hacen que cada ingreso viva una experiencia distinta y de baja calidad.
03
Rotación temprana
Hasta un 35% de salidas en los primeros meses por falta de claridad, acompañamiento o motivación.
Entregables
Qué entregamos
Todo documentado y listo para que tu equipo lo aplique de forma recurrente: inducción + entrenamiento por puesto.
Inducción
Cronograma estandarizado
Inducción por etapas, con responsables y objetivos por semana, replicable en cada ingreso.
Inducción
Objetivos del período de prueba
Sistema de evaluación de comprensión y progreso, con criterios claros de evaluación.
Entrenamiento
Hasta 3 entrenamientos por puesto
Diagnóstico por puesto con objetivos, contenidos estructurados y métodos sugeridos por sesión.
Entrenamiento
Modelo de seguimiento
Periodicidad, formato (presencial, en vivo o grabado) e indicadores para medir el impacto.
Formatos
Formatos didácticos / LMS
Quizzes, evaluaciones y simulaciones en Drive/Notion o montados en un LMS como Thinkific o Kajabi.
Proceso
Cómo lo ejecutamos, paso a paso
Tres fases —diagnóstico, diseño y entrega— con inicio y fin definidos.
1
FASE 1
Diagnóstico y levantamiento
Conocemos tu estructura, liderazgo, cultura y el proceso de incorporación actual, y los puestos frecuentes.
2
FASE 2
Estrategia de inducción
Cronograma por fases, recursos de presentación de la empresa y sistema de evaluación del período de prueba.
3
FASE 2
Entrenamientos por puesto
Hasta 3 entrenamientos por puesto con objetivos, contenidos, dinámica y recursos por sesión.
4
FASE 3
Formato didáctico / LMS
Estructuramos los contenidos con quizzes, evaluaciones y simulaciones en Drive/Notion o un LMS.
5
FASE 3
Entrega y validación
Entregamos el paquete documentado, lo presentamos al equipo que implementa y ajustamos según feedback.
Resultados
Resultados esperados
Una integración efectiva reduce la rotación temprana y acelera la productividad.
35→12%
Rotación temprana
−45%
Tiempo de adaptación funcional
+40%
Retención a 3 meses
100%
Ingresos con misma experiencia
Cifras referenciales · el resultado real se define con la línea base de tu operación.
Inversión
Alcance e inversión
Elegí la cantidad de puestos a cubrir; cada puesto incluye hasta 3 entrenamientos.
Inversión desde
US$850 / desde 1 puesto
- 1 puestoUS$850
- 2 puestosUS$1,350
- 3 puestosUS$1,800
- 4 puestosUS$2,250
- 5 puestosUS$2,500
- ✓ Estrategia de inducción documentada y replicable
- ✓ Hasta 3 entrenamientos por puesto
- ✓ Formatos didácticos con quizzes y evaluaciones
- ✓ Configuración en Drive/Notion o LMS
- ✓ Objetivos y evaluación del período de prueba
- ✓ Documento base adaptable a cada ingreso
Alcance estándar hasta 5 puestos × 3 entrenamientos. Mayor cobertura se cotiza como servicio adicional.
Casos
Equipos que ya estructuraron su integración
RT
Cadena de retail en expansiónInducción para colaboradores de tienda
“Diseñamos una inducción con cronograma, materiales visuales y evaluaciones prácticas. La rotación temprana bajó del 35% al 12% y los nuevos ingresos alcanzan sus objetivos más rápido.”
“Definimos rutas de aprendizaje y objetivos del período de prueba. La retención de nuevos asociados subió 40% durante el primer semestre.”
SP
Despacho de servicios profesionalesOnboarding con rutas de aprendizaje
“Tres entrenamientos por rol con casos reales: +40% de registros completos en CRM y +28% en tasa de cierre al tercer mes.”
CM
Empresa de tecnologíaEntrenamientos para el equipo comercial
Preguntas
Preguntas frecuentes
¿Quién implementa la estrategia y los entrenamientos?+
El equipo interno de tu empresa. Entregamos la estrategia y los programas diseñados para aplicarlos de forma autónoma. Si querés apoyo en la ejecución, se contrata como servicio adicional.
¿Incluye herramientas digitales o licencias de LMS?+
Configuramos los contenidos en Drive/Notion o en un LMS como Thinkific o Kajabi, con quizzes y evaluaciones. Incluye la configuración y recomendaciones, pero no las licencias.
¿Qué pasa si tengo más de 5 puestos?+
El alcance estándar cubre hasta 5 puestos con hasta 3 entrenamientos cada uno. Más cobertura se cotiza como servicio adicional por cada puesto extra.
¿Es aplicable a cualquier tipo de puesto?+
Sí. Se adapta mejor a posiciones operativas, administrativas o profesionales, pero el diseño se ajusta a distintos niveles organizacionales.
¿Puedo reutilizar la estrategia y los entrenamientos?+
Sí. Es una guía base reutilizable, adaptable en cada nuevo ingreso, y los entrenamientos pueden formar parte del onboarding estructurado.
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Que cada ingreso aporte valor desde el día uno
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