Contratar mejor, incorporar más rápido, retener con datos. Captación, evaluación, inducción y entrenamiento asistidos por IA, con un funnel que te da visibilidad y seguimiento de cada etapa.
Sigues el recorrido de una contratación —de la vacante a los 90 días— y lo trabajas sobre una vacante real tuya. Práctico, no teórico: sales con plantillas e instrucciones para aplicarlo en tu siguiente proceso.
Todo empieza antes de publicar la vacante. Traduces la necesidad del puesto en un perfil, defines cómo vas a evaluar y filtras desde la publicación.
Te llevas: Perfil de puesto · Rúbrica · Anuncio · Preguntas de descarte
Con la lista depurada, comparas a todos con el mismo criterio y llevas cada entrevista con un orden que te deja decidir con evidencia.
Te llevas: Matriz de evidencia · Guion de entrevista · Caso práctico con clave
La contratación no termina con la firma. Una inducción estandarizada reduce el tiempo en que la persona opera con criterio propio.
Te llevas: Plan 30·60·90 · Asistente de inducción · Matriz de competencias
Cada bloque se explica para las dos situaciones: ordenar el proceso con herramientas de IA que ya tienes, o integrarlo en el sistema de tu empresa. No necesitas un ATS ni conocimientos técnicos para participar.
Reclutas con correo, WhatsApp y hojas de cálculo, o eres la única persona a cargo de RR.HH. Ordenas el proceso con las herramientas que ya tienes —instrucciones para Claude, ChatGPT o Gemini, plantillas y hojas de seguimiento— y entiendes cuándo vale la pena tener un ATS.
Tu empresa usa un sistema de seguimiento de candidatos o filtra desde portales como LinkedIn, Konzerta o Computrabajo. Configuras mejor tu sistema, recuperas candidatos que el filtro descarta por error y usas IA en las etapas que tu ATS no resuelve.
No es un bloque más: se arma durante los tres. Te da visibilidad (cuántas personas avanzan en cada etapa, dónde se detiene el proceso y cuánto tarda cada contratación) y operación (qué hacer con cada persona que se queda en una etapa, para que ningún candidato quede sin respuesta y ningún buen perfil se pierda). Sales con la plantilla del funnel, las acciones por etapa y los mensajes modelo.
Trabajas con herramientas que probablemente ya conoces. Los sistemas integrados (ATS, pruebas técnicas, agendamiento, LMS) se muestran como referencia para que sepas qué existe y qué revisar.
Redacta perfiles, rúbricas, anuncios y analiza CV contra tus criterios.
Genera preguntas de entrevista, casos prácticos y mensajes para candidatos.
Investiga, resume entrevistas y apoya el proceso con la IA de Google.
El funnel de talento: una fila por candidato y su estado por etapa.
Formulario de aplicación con preguntas de descarte, conectado a tu hoja.
Cada bloque deja entregables listos para usar. Todas las plantillas se entregan editables, dentro de las 48 horas siguientes al workshop.
El workshop es 100% práctico sobre un proceso real. No hace falta un ATS ni conocimientos técnicos — solo ve preparando:
Responsables, analistas y jefaturas de recursos humanos que quieren ordenar el proceso de contratación de punta a punta.
Personas que manejan decenas o cientos de aplicaciones por vacante y necesitan filtrar y comparar con el mismo criterio.
Quienes asumen la función de talento sin un área formal de RR.HH. y reclutan, evalúan e inducen con lo que tienen a mano.
Líderes que contratan e inducen directamente a su equipo y quieren hacerlo más rápido y con mejor criterio.
Deja tus datos con “Registrarme” y coordinamos tu inscripción y el pago contigo. Más información: ito@agexport.org.gt.
También puedes inscribirte y pagar en línea de forma segura (tarjeta, cuotas o transferencia).
Mientras más personas de tu empresa participen, menor es el precio por persona. Estos son los precios por persona según el tamaño del grupo.
| Cantidad de personas | Precio por persona | Descuento |
|---|---|---|
| 1–2 personas | Q385 | Precio base |
| 3–4 personas | Q346.50 | −10% |
| 5–9 personas | Q327.25 | −15% |
| 10 o más personas | Q308 | −20% |
Precios por persona, en Quetzales, para personas de una misma empresa. Para inscripciones de grupo usa “Registrarme” o escríbenos a ito@agexport.org.gt.
No. Todo se trabaja con herramientas de uso general y en lenguaje natural, sin escribir código ni configurar sistemas.
Un workshop práctico para instalar tu proceso de talento de punta a punta —captación, evaluación, inducción— con la IA y el funnel que lo sostienen.
Inscripciones a través de la Comisión de ITO de AGEXPORT · Pago en línea seguro vía Recurrente.
Este contenido es una referencia base. Cada edición del workshop se revisa y actualiza con las versiones más recientes de temas, conceptos y herramientas, de modo que siempre trabajes con lo más vigente.