Workshop

Uso de IA y tecnología para la definición de roles y evaluación de candidatos

Inversión

US $115

por persona · privado US $1,100

Cupo

10 - 20

participantes

Duración

3.5 horas

Formato

Virtual, Presencial o Híbrido

Workshop práctico para aprovechar la IA y la tecnología en las primeras etapas del reclutamiento: definir con precisión el perfil y el rol, construir criterios de evaluación objetivos y estructurar el sourcing y la comparación de candidatos. El foco está en decidir a quién buscar y cómo evaluarlo, sentando bases claras y sin sesgos antes de las entrevistas.

¿A quién está dirigido?

Reclutadores y responsables de selección que quieren perfiles y criterios más claros.
Líderes y gerentes que participan en la definición de puestos y en la contratación de sus equipos.
Empresas que quieren estandarizar y hacer más objetivos sus procesos de selección.

Contenido del Workshop

1. Del negocio al perfil: definir bien el rol

Cómo traducir una necesidad del equipo en un rol y un perfil concretos.
Responsabilidades, resultados esperados y competencias clave.
Diferencia entre requisitos indispensables y deseables.

2. Descripciones de puesto y criterios con IA

Generación de descripciones de puesto claras y atractivas.
Construcción de scorecards y criterios de evaluación objetivos.
Reducción de sesgos en el lenguaje y en los criterios de selección.

3. Sourcing y atracción de candidatos

Estrategias y canales de búsqueda según el perfil.
Uso de IA para redactar anuncios, mensajes de contacto y búsquedas booleanas.
Herramientas complementarias: LinkedIn, ATS y plataformas de empleo.
Las herramientas se seleccionan de un catálogo de más de 300 opciones que se actualiza continuamente.

4. Evaluación y comparación de candidatos

Resumen y comparación de CVs según los criterios definidos.
Diseño de pruebas o casos alineados al rol.
Matriz de evaluación para decidir con evidencia y no por intuición.

5. Ejercicio práctico en vivo

Definir el rol y la descripción de un puesto real con apoyo de IA.
Construir el scorecard y los criterios de evaluación.
Comparar candidatos con una matriz objetiva.

Beneficios

Definir roles y perfiles con precisión antes de iniciar la búsqueda.
Contar con criterios de evaluación objetivos y sin sesgos.
Acelerar la creación de descripciones de puesto y anuncios.
Comparar candidatos con evidencia y consistencia.
Sentar bases sólidas para entrevistas efectivas.

Requisitos Previos

No se requiere experiencia previa con IA ni conocimientos técnicos.
Acceso a internet y computadora con cuenta en una herramienta de IA.
(Opcional) Contar con un puesto real por cubrir y ejemplos de CVs para los ejercicios.
Disposición para trabajar con casos reales de selección durante la sesión.

Recursos y Soporte

Toolkit de selección: plantillas de descripción de puesto, scorecards y matrices de evaluación.
Biblioteca de prompts para definir roles, criterios y sourcing.
Grabación del workshop y materiales complementarios.
Soporte posterior por correo (5 días hábiles) para dudas de implementación.
Opción de continuidad: servicios de reclutamiento y selección de Stactory.

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👤 Cupo abierto

US $115 por persona (mínimo 10 participantes)

🏢 Privado para empresas

US $1,100 (hasta 20 personas)

Este contenido es una referencia base. Antes de cada ejecución realizamos una evaluación específica del equipo u organización y adaptamos el temario —temas, conceptos y herramientas— a sus versiones más actualizadas, de modo que cada workshop responda al contexto y las necesidades reales de los participantes.